Карьера

FAQ (часто задаваемые вопросы)

Не принятые: $74,553
Принято: $75,553

Для ADA предусмотрены обязательства сроком на 3 года.

Да.

Не обязательно, но мы примем их, если они будут отправлены от вашего имени.

Да, когда вас попросят заполнить заявление о приеме на работу. В процессе приема на работу будут запрошены рекомендации и/или предыдущие работодатели. Сообщите нам, если вы не хотите, чтобы с вашим нынешним работодателем связывались.

Если иное не указано в нашем объявлении, период подачи заявок будет оставаться открытым до тех пор, пока класс не будет заполнен. Мы призываем вас подавать заявки как можно раньше. Приятно видеть кандидатов, полных энтузиазма.

Мы проводим два занятия в год. Наш весенний класс - это небольшой класс из 8-10 ADA, который обычно начинается в марте или апреле. Осенний класс - это наш более крупный класс, и он начинается сразу после Дня труда.

После принятия нашего предложения проводится проверка биографии. Список необходимых документов будет выслан вам, когда будет сделано предложение.

Позвоните нам, и мы постараемся ускорить рассмотрение вашего заявления.

Во-первых, попробуйте пройти собеседование через On Campus Interview в вашем учебном заведении. Если вы не прошли собеседование, обращайтесь к нам напрямую.

Нет. Если вы прошли стажировку и была проведена оценка, это считается первичным собеседованием.

Обучение для новых прокуроров начального уровня

Отдел юридического обучения отвечает за все уровни подготовки помощников окружных прокуроров, а также за непрерывное юридическое образование профессиональных сотрудников офиса. Департамент проводит программы профессиональной подготовки, которые включают интенсивную четырехнедельную программу ориентации для новых сотрудников, программу подготовки помощников по уголовным делам/присяжных заседателей, предназначенную для развития прокуроров по мере их продвижения по службе и начала работы с уголовными делами, а также подготовку по судебной адвокатуре для помощников в Уголовном суде и Верховном суде. В дополнение к карьерным программам, Департамент правового обучения проводит ежемесячные общеофисные курсы повышения квалификации и еженедельные курсы повышения квалификации, предназначенные для решения вопросов, специфических для отдельных отделов и бюро.

Летняя юридическая стажировка Brave Justice

Программа летней юридической стажировки Brave Justice, учрежденная окружным прокурором Мелиндой Кац, призвана предоставить студентам-юристам прекрасную возможность познакомиться с работой окружной прокуратуры Квинса, которая обслуживает самый разнообразный округ в стране. У летних стажеров есть уникальная возможность увидеть происходящие преобразования, поскольку окружной прокурор Кац продолжает брать новый смелый курс на создание более перспективного и прогрессивного офиса. Стажеры будут приписаны к определенному бюро в рамках недавно созданных отделов и будут работать с помощниками окружного прокурора.* В зависимости от задания, они участвуют во многих аспектах прокурорской работы, таких как:


  • исследовательские и письменные задания, включая справки для рассмотрения в Апелляционном отделе Второго департамента Верховного суда штата Нью-Йорк

  • практика подачи ходатайств и раскрытия информации

  • интервью с гражданскими лицами и сотрудниками полиции

  • явки в суд в соответствии с приказом о практике студентов

  • выезды на место преступления

  • участие в работе с населением через Отдел партнерства с населением


Стажеры также знакомятся с внутренней работой инициатив по альтернативному приговору, которые дают избранным обвиняемым второй шанс изменить свою жизнь.

Программа летней юридической стажировки Brave Justice также включает многочисленные мероприятия и многочисленные презентации в течение лета, чтобы познакомить стажеров с различными бюро офиса, а главное - с сообществом профессионалов в системе уголовного правосудия, которые работают на своих должностях, чтобы добиться справедливости для каждого.

*Формат и деятельность этой стажировки будут зависеть от поддержания здоровой и безопасной среды для всех. Варианты будут варьироваться от очного, до гибридного (очная/дистанционная работа) или полностью дистанционной программы. Стажеры будут проинформированы о формате до даты начала работы.



Город Нью-Йорк является работодателем, предоставляющим равные возможности для всех, и стремится нанимать и удерживать разнообразные кадры и обеспечивать рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений на основании любого защищенного законом статуса или защищенной характеристики, включая, но не ограничиваясь, пол, расу, цвет кожи, этническую принадлежность, национальное происхождение, возраст, религию, инвалидность, сексуальную ориентацию, статус ветерана, гендерную идентичность или беременность.